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El sistema Hospitalario de Illinois pagará millones de dólares en un acuerdo por haber despedido a trabajadores que no quisieron vacunarse contra el COVID

Por The Pulse

14 de agosto de 2022
en Sucesos
Tiempo de lectura:4 minutos
0
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En Trikooba buscamos dar difusión a noticias y artículos desde diferentes puntos de vista alternativos sobre lo que acontece en el mundo. Nuestro objetivo es invitar a la reflexión, dando a conocer "lo que se está hablando" sobre determinados temas que consideramos de interés, buscando con ello ofrecer una visión más amplia sobre lo que sucede -o puede estar sucediendo- y dejando siempre las conclusiones finales bajo el criterio de cada uno de nuestros lectores.

Nota:
Las referencias y/o fuentes de cada artículo pueden encontrarse al final de estos, junto al símbolo de la lupa (🔎), al igual que estudios e informes externos pueden también encontrarse incrustados como enlaces dentro del texto.


Liberty Counsel resolvió la primera demanda colectiva de la nación para trabajadores de la salud por un mandato de vacuna covid, por más de $ 10.3 millones. El acuerdo de demanda colectiva contra NorthShore University HealthSystem es en nombre de más de 500 trabajadores de la salud actuales y anteriores que fueron discriminados ilegalmente y se les negaron exenciones del mandato de vacuna COVID.


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Liberty Counsel, un ministerio cristiano, ha anunciado que ha resuelto la primera demanda colectiva de la nación para trabajadores de la salud por un mandato de vacuna COVID, por más de $ 10.3 millones. La demanda fue presentada contra NorthShore University HealthSystem. Representó a más de 500 trabajadores de la salud actuales y anteriores que, como dice Liberty Council, fueron «ilegalmente discriminados y negados exenciones religiosas del mandato de vacuna COVID». El acuerdo acordado se presentó en el Tribunal Federal del Distrito Norte de Illinois el 29 de julio de este año.

«Como resultado del acuerdo, NorthShore pagará $ 10,337,500 para compensar a estos empleados de atención médica que fueron víctimas de discriminación religiosa y que fueron castigados por sus creencias religiosas contra la toma de una inyección asociada con células fetales abortadas».

Liberty Counsel

NorthShore deberá cambiar su política de «no adaptaciones religiosas» para que sea consistente con la ley. Ahora también proporcionarán alojamiento religioso en cada posición en sus numerosas instalaciones en el futuro.

«Ningún puesto en ninguna instalación de NorthShore se considerará fuera de los límites de los empleados no vacunados con exenciones religiosas aprobadas. Además, los empleados que fueron despedidos debido a su rechazo religioso de las vacunas COVID serán elegibles para volver a contratar si solicitan dentro de los 90 días posteriores a la aprobación del acuerdo final por parte del tribunal, y conservarán su nivel de antigüedad anterior».

Liberty Counsel

Exigir vacunas contra el COVID encendió las alarmas entre expertos en salud, médicos, científicos y epidemiólogos de renombre de todo el mundo. Ha habido múltiples casos de brotes exponenciales a lo largo de esta pandemia en las poblaciones más altamente vacunadas, así como múltiples estudios que muestran que tanto los vacunados como los no vacunados pueden llevar la misma carga viral. Lo más importante es que las vacunas no detienen la transmisión del virus. Además, las lesiones causadas por las vacunas también han sido motivo de gran preocupación para muchas personas. Aproximadamente el 50 por ciento de las lesiones por vacunas reportadas al VAERS en los últimos 30 años son todas de vacunas COVID.

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Debido a estas razones, y muchas más, obligar a alguien a vacunarse para mantener su trabajo o viajar es la razón por la que muchos creen que las medidas obligatorias eran bastante autoritarias.

‘Es hora de reincorporar a los empleados no vacunados con una disculpa’, dice el Dr. Marty Makary

La epidemióloga Tracy Beth Høeg, M.D., Ph.D. y el investigador Marty Makary, M.D., M.P.H. han publicado un artículo que incluye testimonios anónimos de funcionarios de los CDC sobre la falta de ciencia que tiene lugar en los CDC cuando se trata de COVID-19. Puede acceder a eso y leer más sobre él aquí.


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Varios investigadores de varias instituciones académicas en el Reino Unido, Estados Unidos y Canadá han publicado un nuevo documento en forma de preimpresión titulado, «Las consecuencias no deseadas de la política de vacunas COVID-19: por qué los mandatos, pasaportes y bloqueos segregados pueden causar más daño que bien».

El documento explica que ha habido una evaluación limitada con respecto a las consecuencias de estas políticas, y plantea la hipótesis de que han sido contraproducentes y dañinas de varias maneras. Los investigadores también señalan los mensajes engañosos que se han difundido al público durante la campaña de vacunación contra el COVID por parte de los medios de comunicación heredados y la retórica política. Puedes acceder a eso aquí.

Estos son algunos de los muchos recursos que puede compartir con familiares y amigos que no entienden su perspectiva. Es genial ver que NorthShore University HealthSystem se verá obligado a compensar a aquellos que perdieron sus empleos. Pero, ¿cuántas personas en todo el mundo sufrieron este mismo destino? ¿Cuántos perdieron su capacidad de poner comida en la mesa y pagar sus cuentas? ¿A cuántos se les ha permitido volver a trabajar? ¿Y qué significa esto para futuros mandatos?

Hay millones de personas que han visto sus vidas al revés debido a los mandatos de la vacuna COVID, y los expertos en el campo que optaron por compartir sus opiniones y pruebas que se oponían a estos mandatos fueron rápidamente silenciados, censurados y no reconocidos.

Periódico danés se disculpa por seguir «hipnóticamente» la narrativa del gobierno sobre el COVID-19
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